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El teletrabajo crece día a día en el mundo. Que es el Teletrabajo? El teletrabajo significa literalmente, trabajo a distancia.
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Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. El teletrabajo es una práctica que se ha ido extendiendo en los últimos años en Europa y Estados Unidos y que nos permite aspirar a entrar en estos mercados laborales desde Uruguay.
Un informe del Institute of Employment Services de Inglaterra pronostica que sólo en Europa el número de "e-workers" alcanzará los 27 millones en el año 2010 incluyendo tanto a los trabajadores en planilla como a los autónomos.
Otras Definiciones de TeletrabajoTelehomeworkers: Los "teleempleados domiciliarios" son las personas que trabajan en la nómina de una empresa, pero que lo hacen desde su casa. La estimación es que esta modalidad de empleo va a crecer de aproximadamente 810.000 a más de 3.000.000 en 2010.
Multilocational e-workers: La categoría incluye a los que alternan entre su casa y un lugar de empleo o que trabajan en forma nómade en varias locaciones. Es un grupo mucho más numeroso estimado en 3.700.000 en 2000 y que crecerá a más de 14 millones en 2010.
e-lancers: Son trabajadores autoempleados que proveen servicios de negocios a clientes usando una computadora y una conexión. Tiene un crecimiento estimado de 1.450.000 en 2000 a 3.000.000 para 2010.
e-enabled self employed: Personas autoempleadas que trabajan desde sus hogares pero no proveen servicios de negocios. Este grupo representaba a 3.080.000 de personas en 2000 y se proyecta a crecer al 6.580.000 de personas en 2010.
Más información sobre teletrabajo:
Ventajas del Teletrabajo para el trabajador Mayor flexibilidad Mayor autonomía y movilidad Aumento de la productividad Más oportunidades laborales Mayor especialización Más vida familiar Mejor integración laboral de personas con discapacidad Más unificación familiar de objetivos Posibilidad de combinar con tareas domésticas Menor estrés Menos desplazamientos Elección personal del entorno de trabajo Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida. Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad" Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente. Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
Ventajas del Teletrabajo para la empresa Menos problemas de convivencia entre empleados Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos Menor costo por puesto Menor infraestructura necesaria Más acceso a profesionales de alto nivel Eliminación de control horario Mejora de plazos de entrega Posibilidad de modificar horarios de trabajo Eliminación del absentismo laboral Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil. Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial. Facilidad de expansión geográfica Crecimiento sin cambios estructurales Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
Desventajas del Teletrabajo para el trabajador Inseguridad laboral Falta de ambiente laboral Puede provocar el sedentarismo
Desventajas del Teletrabajo para la empresa Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a Teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor. Suele haber pérdida de jerarquías. ulLas compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los Teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía Fuentes: espectador.com / wikipedia.com